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Arbeiten bei scip AG
Hervorragende Leistung kann nur durch ein hervorragendes Team entstehen. Die scip AG verfolgt seit ihrer Gründung in 2002 eine konstante, qualitätsorientierte Personalpolitik, bei der die Nutzung und Förderung individueller Fähigkeiten und Talente im Vordergrund steht.
Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. Wir legen sehr viel Wert darauf, talentierte und motivierte Personen, die den hohen Anforderungen unseres Geschäftsfeldes gerecht werden, zu rekrutieren und in unser Team zu integrieren.
Wie ist es, bei scip AG zu arbeiten?
- Offenes Arbeitsumfeld: Wir unterscheiden uns in vielerlei Hinsicht von anderen Firmen. Um unseren Kunden im stets im Wandel befindlichen IT-Security Sektor die bestmöglichen Leistungen zu erbringen, benötigen wir flexible Prozesse und ein Minimum an Reibungsverlusten. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitsumgebung durch ihre Expertise selbst zu beeinflussen und damit zur stetigen Weiterentwicklung beizutragen.
- Kreativität und Innovation: Unsere Mitarbeiter erschaffen Dinge. Ob Software, Research oder Literatur – Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Ideen in die Realität umzusetzen. Die scip AG kann auf eine lange Liste von Veröffentlichungen zurückblicken und unterstützt ihre Mitarbeiter in dieser Hinsicht vollumfänglich.
- Optimale Arbeitsatmosphäre: Wir sind stets darum bemüht, für unsere Mitarbeiter eine angenehme, entspannte und inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir arbeiten in kleinen, agilen Teams und legen grossen Wert auf offene und transparente Kommunikation.
Gibt es offene Stellen?
Die scip AG schreibt nur im Ausnahmefall konkrete Stellen aus. Wir sind allerdings stets daran interessiert, talentierte Mitarbeiter einzustellen, sofern ihr Leistungsprofil unseren Bedürfnissen und Anforderungen entspricht:
| Position | Beschreibung | |
|---|---|---|
| Security Consultant | Strategische/Konzeptionelle Beratungen | Konzepte, Second Opinion, ... |
| Penetration Tester | Technische Sicherheitsüberprüfungen | Scanning, Testing, Exploiting, ... |
| Reverse Engineer | Analyse von Software und Malware | Debugging, Deadlisting |
Wie werden diese besetzt?
Unser Recruitment-System funktioniert mehrstufig und besteht aus folgenden Phasen:
- Résumé Review
- Telefon/IM Interviews
- Persönliche Interviews
- Individuelle Prüfungen
Wie kann ich mich bewerben?
Senden Sie uns einfach Ihr kurzes Résumé per Email zu. Wir verlangen in einem ersten Schritt bewusst kein vollumfängliches Dossier. Stattdessen möchten wir von Ihnen wissen:
- Was macht Sie einzigartig?
- Und warum wollen Sie für scip AG arbeiten?
Wir möchten durch Ihr Résumé einen Eindruck zu Ihrer Person, beruflichen/akademischen Hintergrund und Werdegang erhalten. Bitte verzichten Sie auf die Zusendung von zusätzlichem Material (Zertifikate, Zeugnisse, Kursnachweise), sondern referenzieren Sie diese lediglich.
Wichtige Punkte
- Sämtliche Einreichungen werden vertraulich behandelt
- Schicken Sie Ihre Bewerbung an Ramona Zumstein (Personal Koordination)
- Bewerbungen werden ausschliesslich in elektronischer Form berücksichtigt
- Akzeptierte Formate sind txt, rtf, pdf
- Akzeptierte Sprachen sind Deutsch, Englisch
- Wir arbeiten nicht mit Personalvermittlungen zusammen
